Die Stadt Mössingen treibt die Digitalisierung mit einem neuen Bewerbungsportal voran: Ein Online-Formular lotst Interessierte durch den Bewerbungsprozess. Anschreiben, Lebenslauf sowie weitere Bewerbungsunterlagen können durch die Bewerber ganz einfach direkt hochgeladen werden. Durch automatisierte Antwortprozesse werden die Bewerber immer auf dem aktuellsten Stand des Verfahrens gehalten.
Innerhalb der Verwaltung optimiert das neue Bewerbermanagement die Abläufe. Von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Auswahl und die Einladungen zu den Vorstellungsgesprächen bis hin zur abschließenden Kommunikation mit den Bewerbern werden die internen Abstimmungsprozesse beschleunigt. Was bisher zeitaufwendig mit Umlaufmappen und durch das Herumreichen von Bewerbungsunterlagen in Papierform abgestimmt werden musste, wird jetzt durch digitale Abstimmungsprozesse erleichtert.
Die Stadt Mössingen behält mit dem digitalen Bewerbermanagement den Fokus auf einer zeitgemäßen Ausrichtung und verspricht sich mit dem Verfahren weiter an Attraktivität als Arbeitgeber zu gewinnen, um auch in Zukunft qualifiziertes Personal für die Stadt finden und binden zu können.
Fachkräfte für die Region Neckar-Alb sprcht die Standortagentur vom 19. bi 24. Januar 2021 auf der virtuelen Firmenkontaktmesse Bonding der Hochschulstandorte Karlsruhe und Dresden an.